Du mouvement à la table de négo!

Volume 1 :  Numéro 3   Il n’est pas rare que les membres autour de la table changent en cours de la négociation d’une convention collective, tant au niveau patronal que syndical.  Cette fois-ci, c’est au niveau syndical où l’on remarque un changement. Notre conseiller CSN qui était aussi notre porte-parole à la table, Daniel Carrier,…

Du nouveau également au conseil syndical!

Volume 1 :  Numéro 3   S’il y a la négociation qui occupe une bonne partie de notre temps, cela ne met pas en veille les dossiers syndicaux courant.  Le départ de Daniel Carrier aura un impact également au niveau du conseil syndical.  En effet, comme il sera remplacé par Alain Brouillard au comité de négociation…

Légère augmentation des primes d’assurances collectives

Volume 2 :  Numéro 4   Alors que les primes d’assurances collectives augmenteront en moyenne de 5% à 10% cette année sur le marché, le renouvellement de nos primes prévu le 26 mai prochain se soldera par une légère augmentation de 3,2% pour les membres SPTP et 4,2% pour l’employeur. Ce sont les assurances salaire courte…

Le comité surcharge de travail et description des postes prend forme!

Volume 2 :  Numéro 4   S’il y a une réalité qui frappe la plupart d’entre nous, c’est bien les problèmes de surcharge de travail.  Ces problèmes, s’ils ne sont pas réglés ou si on ne trouve pas de solution, peuvent aller jusqu’à l’épuisement professionnel. C’est donc un défi de taille que le comité surcharge de…

Formation Collaboration d’influence, 19 places disponibles!

Volume 2 :  Numéro 4   Dans notre continuité d’offrir des formations permettant l’acquisition ou l’amélioration d’habiletés, de connaissances ou d’aptitudes reliées aux tâches et responsabilités des employés SPTP, votre comité paritaire de développement professionnel est fier d’annoncer la création de 2 nouveaux groupes de formation pour les employés SPTP qui n’ont pas eu la chance…

Rappel – Demande d’horaire de 4 jours et/ou variable

Volume 2 :  Numéro 4   Un petit rappel, pour ceux qui n’ont pas encore fait leur demande d’horaire de 4 jours et/ou variable. Vous avez jusqu’au 30 avril inclusivement pour faire votre demande ensuite il sera trop tard. Le gestionnaire doit répondre par le formulaire approprié au salarié avant le 21 mai. Le comité des…