Volume 1 :  Numéro 10

 

L’un des comités paritaires sur lequel votre syndicat est particulière actif est celui de la dotation et évaluation des postes.  Le comité se compose de 3 membres SPTP, Hélène Daneault, Marie Carmel Noël, Jonathan Vachon ainsi qu’un membre du côté patronal, Brigitte Minier.

Mandat

Ce comité doit notamment s’assurer :

• D’obtenir de l’information sur les différents besoins de personnel (création de poste régulier ou besoin temporaire);
• De connaître les décisions à la suite d’un processus de dotation;
• D’être informé des candidatures retenues ou rejetées;
• De discuter ou d’analyser les demandes de changements de descriptions de postes;
• D’échanger sur les cas problématiques dans le but de dégager des pistes d’amélioration;
• De convenir d’ententes particulières lorsque nécessaire.

Réalisations

En 2017, le comité a tenu 27 rencontres.  Bien entendu les récents licenciements collectifs et la réorganisation des services ont eu un impact sur le nombre de rencontres.

Le comité a échangé sur plusieurs dossiers de dotation, cinq ententes ont été convenues entre les parties et trente dossiers de mise à jour de description de postes ont été analysés et évalués dont plusieurs touchaient plus d’un membre SPTP.  Une (1) reclassification a été octroyée.

Enfin, 5 griefs ont été déposés en lien avec le non-respect de l’article 28.03 de notre convention collective, lequel stipule que l’employeur doit aviser le syndicat de l’abolition ou la reconduction d’un poste dans les 60 jours calendrier après qu’il soit devenu vacant.

Objectif pour la prochaine année

• Poursuivre l’analyse des différents niveaux requis pour certaines compétences techniques énoncées lors des affichages (par exemple Excel : débutant / intermédiaire / avancé) et des procédures de pointage utilisées lors des tests.
• Revoir les descriptions de poste qui sont désuètes et procéder à la mise à jour des descriptions de poste des membres impactés par les changements apportés à la structure organisationnelle et la réorganisation du travail.

Voilà seulement quelques faits saillants qui ont été réalisés et quelques objectifs pour la prochaine année.  Pour consulter le bilan complet du comité de dotation et évaluation des postes, veuillez cliquer ici.

 

Votre comité de direction