Volume 1 :  Numéro 12

 

C’est à compter de cette semaine qu’entrait en vigueur la nouvelle saison des horaires 4 jours et/ou variables.

Voilà l’un des beaux privilèges qu’offre notre convention collective SPTP.  Cela permet à plusieurs de faire une meilleure conciliation entre la vie familiale et le travail.

Au fil des ans, les employés professionnels que sont les SPTP ont su démontrer qu’ils pouvaient aménager leur horaire de travail différemment en minimisant les impacts sur les opérations.   Cela a d’ailleurs eu un effet positif sur le nombre d’acceptations de la part des gestionnaires, celui-ci ayant augmenté considérablement depuis l’implantation de sorte que très peu de demandes ont été refusées au cours du dernier exercice.  Ce beau succès revient en très grande partie à vous.

Voici un petit rappel des règles entourant le programme:

• Les employés qui ont un horaire variable doivent utiliser l’horodateur (outil de gestion de temps) afin de comptabiliser leurs heures;
• L’heure de début ne peut précéder 6h30 et l’heure de fin ne peut excéder 18h30;
• Les plages fixes sont de 9h 30 à 12h 00 et de 13h30 à 15h30, à l’exception du vendredi
• Les plages mobiles sont de 6h30 à 9h30, de 12h à 13h30 et de 15h30 à 18h30;
• La durée minimum du repas est de 30 minutes et doit être pris entre 12h à 13h30;
• L’employé doit travailler minimalement 6h par jour du lundi au jeudi et 4h le vendredi (à l’exception des horaires de 4 jours);
• Tout travail effectué de la propre volonté de l’employé à l’intérieur des plages fixes et mobiles n’est pas considéré comme des heures supplémentaires (rémunéré à taux simple);
• L’employé doit se rendre disponible durant les heures normales de travail lors d’un événement :
  • Planifié (annoncé au moins 1 semaine à l’avance) et qui nécessite que l’employé demeure au travail à l’extérieur des plages fixes;
  • Urgent (situation ou événement non planifié) et qui nécessite une intervention rapide et immédiate
• Les plages fixes doivent être privilégiées par tous lors de la planification des rencontres et des besoins opérationnels;
• Un employé peut se voir retirer son horaire de travail en cours d’année dans le cadre d’une mesure disciplinaire ou administrative (manquement ou problème de rendement) au 2^e avis écrit;
• L’horaire 4 jours peut également être retiré en cours d’année (pour une période plus ou moins longue) si des besoins opérationnels le requiert et si le gestionnaire l’a annoncé au moment de l’octroi de ces horaires;
• La période pour faire une demande d’horaires 4 jours et variables est du 1^er au 30 avril.  La demande doit être refaite à chaque année.  En dehors de cette plage horaire, un employé peut faire une demande dans les 30 jours lors des cas suivants :
  • Nouvel employé SPTP
  • Changement de service
  • Employé absent pour la durée complète de soumission d’une demande, en raison d’un motif prévu à la convention.

Il est clair que c’est en continuant d’observer ces différentes règles que nous garantirons le succès du programme, lequel on le sait, fait une grande différence pour plusieurs employés (es) et leur famille.

 

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