Bulletin spécial

 

C’est vendredi dernier que les détails d’une partie de l’entente de principe intervenue au cours des dernières semaines entre la SAQ et le SEMB ont été connus.  Pour l’instant, on a dévoilé les points qui touchent le normatif alors qu’il faudra attendre en janvier pour connaître ce qui a été négocié au niveau du monétaire.

Les détails de cette entente ont été présentés aux membres sous forme de 3 capsules vidéo, disponibles sur le site du syndicat.  L’une traitait du normatif au niveau des employés réguliers, une autre au niveau des temps partiels alors que la dernière traitait du normatif touchant tous les employés, peu importe leur statut.  Voici donc quelques faits saillants de ce que pourrait contenir la prochaine convention collective de nos collègues du SEMB.  Les informations ici-bas mentionnées sont une interprétation de l’information que l’on a pu retirer des capsules vidéo publiées par le syndicat.  Elles ne constituent pas un document officiel et peuvent différer avec les documents officiels.

Temps partiels

• Les temps partiels 16-19 seront abolis. Les employés seront intégrés graduellement suite à des mesures transitoires;
• Les temps partiels actuels reçoivent 18.4% de majoration puisqu’ils n’ont pas droit aux vacances, congés sociaux, etc. (bénéfices marginaux);
• 2 nouveaux types de temps partiels seront créés :

	Temps partiels	Temps partiels 7-10
Particularité		Doivent avoir 7 ans d’ancienneté en avril avec moyenne de 20 heures par semaine dans les 2 dernières années
Majoration	7.45% (au lieu de 18,4%)	1.8% (au lieu de 18,4%)
Vacances	4 semaines* (avec possibilité de prendre des congés sans solde pour avoir un total de 4 semaines)	4 semaines* (avec possibilité de prendre un congé sans solde pour avoir un total de 4 semaines)
Congés personnels	3 jours*	3 jours*
Congés maladie	5 jours*	7 jours*
Congés fériés	–	7 journées fixes, autres flottants
Congé sociaux	–	Oui
Assurance collective	–	Oui, sauf assurance-salaire
Augmentations salariales (échelons)	–	Oui, réduisant la perte des bénéfices marginaux
Ancienneté	–	Ancienneté reconnue

* Au prorata des heures travaillées

• Création d’un statut d’emploi saisonnier pour l’été et le temps des fêtes;
• Chaque temps partiel pourra enlever une fin de semaine par période de sa disponibilité;
• Création d’une 3^e remise de disponibilité par année, en mai;
• À partir de janvier 2019, les employés auront leur horaire de travail 10 jours à l’avance;
• Disponibilité minimum : samedi 8-20 (au lieu de 8-19);
• Les employés à temps partiel actuellement à l’emploi pourront être disponible 1 dimanche sur 2;
• Les nouveaux temps partiels après la signature de la convention devront offrir la disponibilité suivante :

	0-5 ans d’ancienneté	Plus de 5 ans
Vendredi	17-21	17-21
Samedi	8-20	8-20
Dimanche	10-20
Si succursale Express	Jusqu’à 22h

• Plage horaire du souper modifiée : à partir de 16h (au lieu de 16h30);
• Processus de classement provincial : Transfert des employés temps partiels 2 fois par année en avril (pour mai) et en août (pour septembre).  Pas besoin de disponibilité minimum.

Réguliers/permanents

• Avant, il y avait les 30 heures et les 38 heures;
• Après signature, tous les réguliers/permanents seront à 37 heures, tout le monde égal;
• Le surtemps sera comptabilisé à partir de 37 heures;
• Le plancher sera calculé sur une seule méthode de calcul, soit 70% des heures travaillées des 37 heures;
• 1 employé régulier sera nommé dans chacune des 2 succursales de vin en vrac (St-Hyacinthe et Rougemont);
• S’il y a un employé régulier en succursale le dimanche, il sera le CPOS. S’il y en a plusieurs, le choix se fera par ancienneté, sinon le plus jeune régulier;
• Le COS CPOS pourra travailler du lundi au vendredi;
• Il y aura un droit acquis pour ceux qui ont un horaire du lundi au vendredi, tant qu’il reste dans son poste et à sa succursale;
• Le 1^er conseiller en vin de chaque succursale aura un horaire garanti du mardi au samedi;
• Le dimanche sera traité comme une journée normale au niveau de la prise de congé alors qu’actuellement 1 sur 2 pouvait être pris sans solde pour des raisons personnelles;
• Création d’un processus d’amélioration continu pour l’horaire. Si un horaire plus avantageux est disponible, il y aura possibilité de modifier son horaire (ex. : du lundi au vendredi);
• L’employé ne pourra plus retrancher plus de 60% de son horaire;
• Création d’un projet pilot pour un 30 minutes de dîner dans une division. Si le test est concluant, il pourra être étendu à toutes les divisions.  Possibilité de coller la pause à son dîner;
• Sécurité d’emploi, une seule règle unique : Avoir un poste régulier, avec plus d’ancienneté ainsi qu’avec plus de 18 mois dans un poste régulier.  Validé au 1^er avril de chaque année;
• Temps supplémentaires pendant les 2 premières semaines de décembre, un maximum de 6 jours par semaine peut être travaillé, soit 4 jours + 2 jours de surtemps ou 5 jours + 1 jours de surtemps;
• Les heures des employés temps partiels 16-19 seront libérées.

Normatif général

• Article 2 :04, Travail fait par les directeurs de succursales. Ceux-ci devront référer les commandes des agences et licenciés au employés SEMB.  Le directeur pourra seulement s’occuper des clients particuliers;
• S’il est seul sur le plancher seulement, il pourra être à la caisse enregistreuse;
• Création d’un comité d’interprétation pour régler les problèmes d’interprétation et éviter les différents futurs;
• Les griefs d’avant la signature de la convention seront analysés et seront réglés en bloc avec l’aide du ministère du travail.;
• La convention collective aura une durée de 6 ans, soit 4 ans après la signature de la convention collective, comme la précédente est échue depuis 2 ans.

Agences

• Une agence que la SAQ pourrait convertir en succursale SAQ pour faire un test pourra être reconvertie en tant qu’agence à l’intérieur d’une période de 5 ans. Après ce délai, elle devient officiellement une succursale à part entière;
• 3 agences seront converties en succursales SAQ d’ici le 31 décembre 2021;
• Chez Saq.com, la plage horaire des réguliers débutera à partir de 7h et à 8h pour les temps partiels. Cette succursale sera changée de division pour rejoindre la Cave de garde et les Vins en vrac.

Voilà donc les grandes lignes de l’entente de principe qui devra être ratifiée par les membres au cours du mois de janvier ou février.  D’autres nouvelles seront à venir, notamment l’offre monétaire qui reste inconnue.  Toutefois, même si plusieurs rumeurs circulent, nous attendrons avec impatience

 

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