Volume 2 :  Numéro 3

 

L’utilisation de consultants est monnaie courante à la SAQ.  Cela génère beaucoup de questions et parfois d’insatisfactions.  C’est surtout dans la division des Technologies de l’information qu’on les retrouve par dizaines.  Mais est-ce que la présence de consultants contrevient à notre convention collective?

En général non.  Toutefois, cela reste complexe.  La SAQ peut faire appel de consultants dans certaines situations :

Expertise pointue non détenue par un membre SPTP

Tout d’abord, dans la majeure partie des cas, les consultants sont embauchés lors de besoins temporaires, notamment sur des projets, alors qu’ils possèdent une expertise pointue qui n’est pas détenue par nos membres SPTP.  C’est souvent le cas pour des besoins sporadiques et spécifiques où l’expertise ne sera plus nécessaire à moyen/long terme.

Poste SPTP non comblé

Avant d’avoir recours à un consultant pour le remplacement d’un membre SPTP ou pour tout poste qui touche des tâches SPTP, l’employeur doit considérer les candidatures internes et externes.  Lorsque celui-ci démontre qu’il n’y parvient pas, et ce, après avoir recherché d’autres solutions en comité, il peut recourir à un consultant.  Ce dernier pourra effectuer des tâches SPTP tant et aussi longtemps que l’employeur ne réussira pas à combler le poste par un employé SPTP.  Le poste doit donc être maintenu en affichage et doit être comblé dès qu’une candidature répondra aux qualifications requises et exigences normales du poste.

Règles

• Avant l’arrivée d’un consultant, le comité paritaire doit en être saisi et doit être informé quelles seront ses tâches ainsi qu’avec quel membre SPTP il sera jumelé;
• Les consultants ne doivent pas faire des tâches faites par des membres SPTP, à moins que ce soit en lien avec un poste affiché pour lequel on ne trouve pas de candidat;
• Les consultants doivent être pairés ou jumelés avec un membre SPTP dans le but de faire du transfert de connaissances.

Le comité

C’est le comité paritaire des consultants qui doit faire l’analyse entourant l’utilisation des consultants.  En général, celui-ci se rencontre à toutes les 4 à 6 semaines, ou plus tôt en fonction des besoins.

Si vous notez une anomalie entourant l’utilisation de consultants ou pour toute inquiétude ou question, n’hésitez pas à communiquer avec Jonathan Vachon ou Manon Racine, responsables SPTP du comité.

Pour plus amples informations, vous pouvez également consulter la lettre d’entente #11 de votre convention collective.

 

Votre comité de direction