Volume 2 :  Numéro 4

 

Dans notre continuité d’offrir des formations permettant l’acquisition ou l’amélioration d’habiletés, de connaissances ou d’aptitudes reliées aux tâches et responsabilités des employés SPTP, votre comité paritaire de développement professionnel est fier d’annoncer la création de 2 nouveaux groupes de formation pour les employés SPTP qui n’ont pas eu la chance de participer à la formation « Collaboration d’influence » diffusée plus tôt l’hiver dernier.

Cette formation adaptée pour les employés SPTP tient son origine de la formation «Développer mon leadership d’influence» qui a été offerte aux gestionnaires de la SAQ au cours des derniers mois.

Au total, 19 sont disponibles.

Quand auront lieu les formations et combien d’employés peuvent y participer?

Groupes	Date et heure	Nombre de places disponibles
Groupe #1	Mardi 28 mai 2019, 8h30 à 16h30	10
Groupe #2	Mardi 4 juin 2019, 8h30 à 16h30	9

Quels sont les objectifs de la formation?

À la fin de cette journée de formation, vous serez en mesure de :

• Décrire ce qu’est le pouvoir d’influence et identifier quels sont ses piliers de base.
• Situer les zones où l’on peut exercer de l’influence dans son environnement d’affaires.
• Développer les habiletés tirées de l’influence afin d’établir sa crédibilité au sein de l’équipe et ainsi augmenter son influence.
• Développer une vision transversale de son environnement, le cerner comme un système d’interconnexion et un espace où tous peuvent s’influencer.
• S’approprier des stratégies concrètes d’interaction et de positionnement pour augmenter son influence au sein de son équipe et de ses collaborateurs transversaux.

Au final, cette formation vous permettra d’acquérir des outils simples et performants en vue d’accroître votre influence auprès de vos collaborateurs et de créer un climat de collaboration.

Comment pouvez-vous vous inscrire?

Avant le jeudi 9 mai 2019, les employés SPTP intéressés doivent envoyer un courriel à l’adresse Comite_Dev-Prof_SPTP@saq.qc.ca en inscrivant :

• Nom et prénom;
• Le groupe auquel ils souhaitent s’inscrire;
• Le nom de leur service;
• Le nom de leur gestionnaire immédiat.

Obligatoire : Les employés doivent mettre leur gestionnaire immédiat en copie.

Critères de sélection

• La participation à cette formation doit être volontaire;
• L’employé doit être engagé et prêt à s’investir dans son développement, et;
• Avoir à développer des habiletés en lien avec l’influence et la collaboration.

Attribution des places disponibles

• Premier arrivé, premier servi.
• En proportion de la répartition des employés SPTP par division.

Une fois les groupes complétés, le service de la formation confirmera votre présence par courriel et vous acheminera le matériel nécessaire à la formation.

 Quelle est l’implication de l’employé?

Activité préparatoire nécessaire à la formation 

Un travail préparatoire doit être réalisé avant la tenue de la formation. Ce travail, d’une durée de 90 minutes, peut être réalisé sur les heures de travail.

L’employé SPTP s’engage à suivre la formation

Les personnes qui s’inscrivent aux formations et qui sont absentes privent d’autres membres qui auraient un intérêt pour une telle formation.

Activité de suivi suite à la formation 

Suite à la formation, vous devrez mettre en pratique des tactiques d’influence et utiliser les outils présentés dans le cadre de la formation en vue d’accroître votre influence auprès de vos collaborateurs et de créer un climat de collaboration.

Comment votre gestionnaire peut-il vous soutenir dans votre démarche?

• En apportant son aide pour clarifier certaines parties rattachées au travail préparatoire;
• En vous guidant face à vos opportunités de développement et vos angles morts/ aveugles;
• En échangeant sur vos apprentissages et votre plan d’action;
• En vous donnant du feedback et de la reconnaissance sur vos efforts, les changements, les résultats observés.

 

Votre comité de développement professionnel