1er septembre 2015 Nous vous invitons à prendre connaissance du communiqué conjoint des trois syndicats de la SAQ. Solidairement, Sandrine Thériault Présidente SPTP-SAQ (CSN)
Auteur : sptpsaqca
Rapport Robillard – Complément d’informations
2 septembre 2015 Bonjour à toutes et tous, Au cours des prochaines semaines, nous aurons indéniablement besoin de votre appui pour dénoncer le plus largement possible les lacunes majeures du rapport Robillard. N’hésitez pas à partager sur les réseaux sociaux des articles intéressants que vous trouverez entre autres sur notre page Facebook et notre compte…
Rumeurs de privatisation, craintes d’impartition
11 août 2015 Plusieurs membres, tout secteur d’activité confondu, nous ont partagé leurs craintes concernant les risques d’impartitions, les rumeurs de privatisation et d’ouverture du marché à la concurrence. À ce sujet et dans le cadre de la démarche de partenariat entre la SAQ et le SPTP, une rencontre avec les hauts dirigeants de la…
Retour sur les coupures aux TI
11 août 2015 Au cours du mois de juin, l’exécutif syndical a rencontré et consulté plusieurs membres œuvrant aux TI pour recueillir leur point de vue et écouter leurs préoccupations concernant les récentes coupures de postes et de mises en disponibilité. Tout d’abord, les membres TI nous ont clairement signifié leur incompréhension et le manque…
Projet en développement durable
11 août 2015 Le SPTP est à la recherche de gens ayant à cœur l’importance du développement durable pour nous aider à développer des projets et initiatives possibles dans un souci de développement durable de nos ressources autant matérielles qu’humaines. Si vous aimeriez participer, contactez votre délégué ou le bureau syndical au sptp@bellnet.ca pour obtenir…
Coupures de postes, l’austérité a le dos large
10 juin 2015 Toutes les équipes ont été touchées par la diminution significative des effectifs au SPTP. Ces abolitions s’ajoutent aux nombreuses absences temporaires (maladie, congé parental, affectation temporaire, projet, etc.) que l’employeur décide de ne pas combler jusqu’au retour de l’employé. De plus, le surplus de travail ainsi généré est souvent réparti sur les…
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