17 décembre 2015

Souvent, entre autres lors d’annonce de réorganisation ou de coupures de poste, nous entendons la phrase : « le syndicat est au courant et approuve cette décision ». Puisque la dernière année a malheureusement été faste pour ce genre d’annonces, nous croyons important de rectifier certains faits.

Tout d’abord, autant les réorganisations que les coupures de poste sont des décisions relevant du droit de gestion de l’employeur et il est faux de pouvoir prétendre que le syndicat « approuve » ce genre de décisions. Il est vrai que nous avons souvent une longueur d’avance, quelques minutes parfois quelques heures avant l’annonce aux membres impactés. Pour n’avoir qu’à s’en tenir à un devoir d’information et non de consultation vis-à-vis des représentants syndicaux, l’employeur invoque régulièrement son droit de gestion. Nous croyons donc qu’ils doivent être cohérents dans leur discours et arrêter d’utiliser une fausse apparence de complicité avec la partie syndicale afin de se justifier leurs décisions.

Solidairement,

Votre conseil de direction