Aujourd’hui marque la fin des vagues de déplacements engendrées par les abolitions de poste du 9 février dernier. Au total, il y aura eu 97 postes abolis, une trentaine de déplacements dont une dizaine sur des postes vacants et sept membres ont décidé de s’inscrire sur la liste de rappel. Tous les autres ont décidé de quitter l’entreprise au cours des prochaines semaines. Par ailleurs, les prochaines semaines seront encore bien mouvementées malgré la fin des vagues de déplacements. Plusieurs membres seront en période de formation ou de transfert de connaissances au fur et à mesure que les déplacements se réaliseront dans les différentes équipes. Ceux qui auront choisi de s’inscrire sur la liste de rappel le seront à partir du 23 avril 2017 et ce, pour une période de 18 mois.

Le tableau ci-dessous illustre la répartition des postes abolis autant par division que par catégorie d’emplois.

Abolitions par division et par catégorie d’emplois
	Cat. 1	Cat. 2	Cat. 3	Total par division
Technologies de l’information	2	13	25	40
Commercialisation	2	3	3	8
Finances	5	17	14	36
Président et chef de direction	2	2	2	6
Ventes	2	1	1	4
Stratégie commerciale et exp.	0	2	1	3
Total par catégorie	13	38	46	97

L’équipe syndicale travaille actuellement sur un projet afin de souligner la contribution des collègues qui nous ont déjà quitté ou qui nous quitteront sous peu. Plusieurs membres demandent à connaître l’identité des personnes qui quittent et cette demande sera considérée dans l’élaboration du projet. Cependant, il faut être conscient que certaines personnes impactées vivent des moments difficiles et n’ont pas nécessairement envie de voir leur nom diffusé. L’équipe SPTP travaillant sur ce projet s’assurera de le faire dans le plus grand respect et en considérant la volonté de tous.

Alors que certains arrivaient à peine à se sortir la tête hors de l’eau depuis les abolitions du printemps 2016, il est fort à parier que les problèmes d’intensification du rythme de travail et de charge de travail prendront de l’ampleur. Les gestionnaires doivent être sensibilisés à cette réalité et doivent clairement établir les priorités sur lesquelles les membres SPTP devront travailler. À l’impossible, nul n’est tenu! La mobilisation et la reconstruction des équipes passeront essentiellement par la redéfinition de nos emplois et la priorisation des dossiers. Pour ce faire, il sera primordial d’obtenir l’appui des gestionnaires pour accompagner et guider les équipes vers de nouveaux objectifs réalistes et réalisables.

Si votre gestionnaire vous rencontre sans représentant syndical pour vous informer que vos tâches seront modifiées au cours des prochaines semaines, que votre titre d’emploi changera ou que vous changerez d’équipe sans conserver votre description de poste, n’hésitez surtout pas à communiquer rapidement avec votre représentant syndical. Ces changements ne peuvent pas être annoncés, encore moins déployés, sans une consultation de la partie syndicale. Pour tout autre questionnement concernant vos conditions de travail ou l’application de la convention collective, validez l’information avec votre syndicat. Certains gestionnaires ont le malheureux réflexe d’affirmer que le syndicat est au courant alors que ce n’est pas toujours le cas!

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