Il y a un moment déjà que vous n’avez pas reçu de nos nouvelles, n’ayez craintes, on ne vous a pas oubliés! L’onde de choc qui a secoué la SAQ au cours des derniers mois a également secoué l’équipe syndicale. Nous avons donc amorcé une réflexion et de bons débats entourant l’action syndicale. Pendant cette période de remaniement, nous avons décidé de retirer temporairement la répartition précise des services représentés par chacun des délégués. Ce faisant, nous vous invitons à consulter notre page pour connaître nos coordonnées afin de communiquer avec le représentant syndical de votre choix.

Voici donc quelques points d’actualité et d’autres points qui émanent de notre dernier conseil syndical.

Cannabis
Vous avez tous entendu parler de la possibilité que la SAQ puisse être mise à contribution dans le dossier de la commercialisation du cannabis.  Toutefois, si on en croit l’article de La Presse du 24 octobre dernier entre autres, une filiale de la SAQ pourrait être créée.  Elle serait non commerciale, c’est-à-dire que sa vocation ne serait pas dans le but de faire des profits, mais plutôt pour faire de la prévention et limiter le marché vert (noir).  Sachez que rien d’officiel n’a encore été annoncé de la part du gouvernement et nous ne connaissons pas encore les détails.  Rappelons qu’au début septembre, le gouvernement ontarien avait annoncé qu’elle allait confier la vente du pot à la LCBO alors que le Nouveau-Brunswick a fait de même il y a quelque jours en annonçant que sa société des alcools serait responsable de la vente du cannabis à des fins récréatives.  Qu’attend le gouvernement de Philippe Couillard pour faire son annonce officielle et quels seraient les impacts sur nos emplois (et les SPTP) à la SAQ?  Voilà deux questions qui sont toujours sans réponse.

Absentéisme
Voilà un dossier qui a circulé beaucoup au cours des dernières semaines.  Malheureusement, bien que la SAQ ait tenté de délivrer un message uniforme, on entend plusieurs perceptions ou messages différents sur le terrain.  Soyons clairs : Bien que l’on remarque un taux d’absentéisme plutôt élevé pour l’ensemble de la SAQ, il n’y a aucun problème généralisé d’absentéisme pour les membres du SPTP.  Au contraire, nous avons le taux le plus bas parmi les différents groupes à la SAQ. Les dossiers individuels plus problématiques continuent d’être adressés au cas par cas, comme d’habitude. Voici certains points importants :

·         Des codes différents dans RH-Paie ont récemment été créés afin de distinguer les congés-maladie des autres congés, ce qui aura pour effet de connaître le vrai taux d’absentéisme (maladie ponctuelle uniquement);
·         Ces codes viendront simplement différencier le type de congé, les heures imputées seront toujours prises dans notre banque de maladie selon les dispositions mentionnées ici-bas;
·         Certains gestionnaires offrent la possibilité de reprendre votre temps de travail plutôt que de le coder en maladie dans RH Paie.  Toutefois, il ne peut l’exiger et c’est à votre entière discrétion.  Quoi qu’il en soit, vous avez le droit de prendre un congé en maladie, tel que le prévoit notre convention collective;
·         De plus, dans la même semaine, même si vous avez pris du temps en congé-maladie, il est également possible faire du temps supplémentaire, sans déduire les heures prises en maladie.  Vous devrez donc coder la plage en question en maladie dans RH paie, ainsi que la plage de temps supplémentaire.  N’oubliez pas que notre convention collective prévoit également une indemnité de repas si applicable (art. 8 :07).  Le temps supplémentaire doit toujours être préalablement autorisé par votre gestionnaire.

Enfin, en période de surcharge de travail ou autres problématiques, même si l’absentéisme n’est pas un problème au sein de notre accréditation, n’oubliez-pas que vous pouvez rejoindre nos entraidants, avant que la situation ne s’envenime.  Sinon, le programme d’aide aux employés (PAE) est toujours à votre disposition.

Portes ouvertes et délégué-remplaçant
Dans le but de dynamiser la vie syndicale et de faire connaître nos travaux, les membres intéressés pourraient participer à nos rencontres du conseil syndical à partir du début 2018.  En effet, nous sommes en train de revoir notre mode de fonctionnement et nous allons intégrer davantage d’ateliers, de rencontres de travail et même visiter ou recevoir nos membres de différents secteurs afin qu’ils puissent partager avec l’équipe syndicale la nature de leur travail et mieux connaître leurs réalités.

De plus, ne soyez pas surpris si un délégué vous approche pour vous demander de le remplacer à l’une de nos rencontres du conseil syndical!  En effet, nos statuts permettent à un membre SPTP de représenter un délégué par le biais d’une procuration.  Il bénéficiera alors de tous les pouvoirs du délégué durant toute la rencontre.

Que ce soit pour participer à l’un de nos ateliers, l’une de nos rencontres de travail ou pour remplacer l’un de nos délégués, nous vous communiquerons plus de détails au cours des prochaines semaines!

Assemblée générale
Surveillez nos prochaines communications car si la tendance se maintient, une assemblée générale aura lieu très bientôt! Des invités pourraient venir nous parler d’un sujet d’actualité qui touche de près ou de loin l’univers syndical ou le monde du travail.  Peut-être aurons-nous plus de détails concernant la commercialisation du cannabis?  À suivre!

Votre équipe de délégués
Marc Beaudoin
Linda Belley
Chantal Champagne
Rémy Drolet
Marie-Josée Ferland
Yanik Maheu
Djaffar Moulahcene
Julien Nado
Irène Vézina