Il y a des questions qui reviennent année après année.  « Vais-je verser une partie de mon boni dans mon RÉER? », « Est-ce que je m’inscris au gym cette année? » ou « Est-ce possible de regrouper notre assurance collective avec celle des autres groupes d’employés syndiqué?».  Les deux premières questions peuvent être résolues aisément.   Par contre, la troisième question demande plus de réflexion et plus d’analyse, même si cela peut paraître une technicalité administrative au départ…

La question a refait surface au fil des ans à maintes reprises et plusieurs de nos prédécesseurs ont tenté de trouver une solution, mais ce fut sans succès.  Mais pourquoi est-ce si compliqué?  En fait, les dispositions prévues aux conventions collectives sont très différentes d’un groupe à l’autre.  Celles-ci sont issues de besoins exprimés par les membres au fil des ans et furent l’objet de plusieurs négociations dans le cadre des renouvellements de conventions collectives.  Voici quelques exemples :

• Le nombre de journées accumulées annuellement en crédit de maladie est différent d’un groupe à l’autre. Par exemple, nos collègues SEMB et STTSAQ (SCFP3535) cumulent un maximum de 12 journées par année, alors que les membres SPTP ont droit à 15 journées maladie par année. Pourquoi comparer les journées de maladie quand on parle d’assurance? Parce que cet avantage a une valeur importante et est intimement lié au régime d’assurance salaire;

• Lorsqu’un membre SPTP vit une invalidité, il doit utiliser sa banque de crédit maladie jusqu’à concurrence de 50% de son solde avant de toucher des prestations d’assurance, alors qu’un membre SEMB devra pour sa part épuiser la totalité (100%) de sa banque avant de recevoir des prestations. Les membres SPTP touchent donc plus rapidement une prestation d’assurance, ce qui augmente le montant des prestations versées et a une incidence sur la prime payée;

• L’un des grands avantages de notre convention collective est que l’on peut accumuler nos crédits de maladies en vue de la retraite.  Ce n’est pas le cas du STTSAQ (SCFP3535) où les employés ne peuvent les accumuler d’une année à l’autre.  Cela a une très grande valeur puisque certains de nos membres éligibles à la retraite peuvent devancer leur départ de plusieurs mois;

• Les employés SEMB ont un ticket modérateur sur les médicaments à chaque visite en pharmacie de sorte que les premiers dollars dépensés ne sont pas remboursés au pourcentage prévu par leur régime. Notre régime prévoit quant à lui un remboursement de 80% (ou 68% pour les médicaments d’origine) dès le premier dollar dépensé;

 

• Contrairement à notre régime d’assurance, le régime des employés SEMB ne prévoit aucun remboursement pour les dépenses en soins dentaires, ni examen de la vue.

Notre convention collective contient beaucoup d’acquis au fil des ans et il est fort à parier que tous nos membres ne seraient pas en faveur de sacrifier le nombre de journées maladies que préretraite ou encore accepteraient de payer un ticket modérateur à l’achat de médicaments.

Enfin, même si nous parvenions à arrimer les dispositions de nos conventions collectives avec l’un ou l’autre des syndicats, il n’y aucune garantie que ce dernier accepterait de regrouper son régime avec nous, puisqu’il hériterait par le fait même d’un historique de réclamations peu enviable.  À la question, est-ce possible de fusionner nos assurances, force est d’admettre qu’il y a une infime possibilité, mais vous comprendrez qu’elle est très mince…

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