Volume 1 :  Numéro 14

 

Dans un contexte où les réalités du marché du travail évoluent, où les nouvelles technologies nous poussent à nous réinventer et où la rareté de la main-d’œuvre se fait sentir dans certains secteurs d’activités, le maintien et le développement des compétences des employés en place prennent toute leur valeur et s’inscrivent parmi les défis auxquels toute organisation qui veut évoluer se voit confrontée.

Les moyens de formation sont diversifiés et se divisent en 3 types d’activités :

Perfectionnement individuel

• Formations pour le maintien d’un titre professionnel offert par une association professionnelle pertinent à l’exercice de son emploi;
• Séminaires et formations par des firmes externes pour maintenir et parfaire ses compétences;
• Cours de langues en lien avec le poste.

Formation académique

• Cours reconnus par le ministère de l’Éducation du Québec en vue de l’obtention d’un diplôme d’études professionnelles, collégiales ou universitaires.

Formations corporatives SAQ

• Formation en mode virtuel sur la connaissance des produits;
• Outils technologiques : migration vers Office 365;
• Code d’éthique;
• Destination Leadership.

Votre comité de développement professionnel est composé de Daniel Benatar et Yanik Maheu au niveau syndical ainsi que Nathalie Pellerin et Katherine Lallier du côté patronal.  Au cours de la prochaine année, le comité souhaiterait:

• Mettre en place un mécanisme uniforme de demandes de formations d’un service ou d’une division à l’autre;
• Assurer une traçabilité des demandes, acceptées ou non;
• Regrouper les demandes identiques pour une économie d’échelle;
• Offrir les formations pertinentes à l’ensemble des employés en fonction des demandes reçues, des besoins d’affaires et des disponibilités budgétaires;
• Améliorer le taux de participation aux formations.

Nous reconnaissons donc l’importance du développement professionnel des salariés et nous souhaitons les encourager à s’investir dans leur développement, que ce soit dans le but d’améliorer leurs habiletés, connaissances reliées à leurs tâches et leurs responsabilités ou encore dans une perspective de carrière au sein de l’entreprise.

Nous vous invitons donc à suivre les prochaines communications de votre comité de développement professionnel, notamment les prochaines formations qui seront offertes.  De plus, n’hésitez pas à communiquer avec nous au comite_dev-prof_sptp@saq.qc.ca pour toute question ou commentaire.

 

Votre comité de développement professionnel