Suite au dépôt de la contre-proposition syndicale par le comité de négociation, qui tient compte de ce que vous avez exprimé depuis le rejet de la dernière entente de principe, voici les deux priorités qui ont été compilées suite au sondage :

 

1. Nos attentes salariales n’étaient pas satisfaisantes;
2. Les congés de maladie sont importants.

 

En plus de recueillir votre opinion, le comité de négociation a fait une mise à jour du contexte et un balisage auprès des autres organismes relevant du Conseil du trésor.  Nous sommes donc fiers de vous partager le résultat de leur travail qui a été dévoilé à l’employeur ce matin :

 

• Augmentation de salaire de 2% par année de 2019 à 2024 :
  • POURQUOI? :
    • Nos comparatifs Hydro-Québec et Loto-Québec ont obtenu des augmentations de 2%
    • Le taux d’inflation annuel est passé de 1,6 à 2,7%
    • Les demandes du secteur publique sont très élevées et suite à cela, le ministre des finances Éric Girard a mentionné qu’ils n’auront pas plus qu’entre 2% et 2,2%.  Le premier ministre François Legault l’a confirmé.

 

• Relativité salariale de 3,5% (moyenne de l’enveloppe de la masse salariale) :
  • POURQUOI? : La relativité salariale aurait dû être réalisée dans la convention collective précédente (elle était prévue en 2015).

 

• Statu quo sur la bonification SPTP 2019.

 

• Intégration de la bonification de 3,9% en 2020 (moyenne des 10 dernières années).

 

• Conserver nos 15 jours de congés de maladie cumulables
  • POURQUOI? : Tous les congés de maladie sont déjà provisionnés par la SAQ.

 

• Conserver tous les autres avantages qui avaient été négociés dans l’offre d’entente de 2019, dont :
  • Le devancement de la 5e semaine de vacances de 14 à 18 ans
  • La possibilité de contribuer 2% en échange d’un congé auto-financé
  • Etc. (compteur +7H et -7H, télétravail, 30 min. pour dîner, …).

 

• POURQUOI? : La situation financière de la SAQ est excellente et continue de s’améliorer.

 

Considérant que :

 

• Les demandes de la fonction publique n’ont jamais été aussi élevées.
• Catherine Dagenais désire mettre l’emphase sur l’expérience employé (incluant leur satisfaction).
• Nous sommes passés de 710 à 480 membres et que la masse salariale du SPTP a diminué d’approximativement 10 millions par année.

 

Nous voulons l’adhésion de 95% de nos membres et non seulement 58%.

 

Mobilisons-nous pour une bonne convention collective 2020,

Votre comité de mobilisation

 

Bianca Sodré Da Hora

Daniel Bergeron

Marie Carmel Noël

Stéphane Paquin

Sylvie Ferland

Yves Shields