*** Mise à jour du 20 novembre : L’entente de principe pour les membres du STTSAQ a été entérinée à 74.5%. Félicitations pour ce règlement! ***

Le 17 novembre, les gestionnaires ont reçu un communiqué des Ressources Humaines confirmant que la SAQ appliquait certaines modalités prévues au plan de contingence dans le cadre de la négociation STTSAQ. Ce communiqué demandait également aux gestionnaires d’évaluer le meilleur moyen pour rejoindre efficacement leurs employés dans l’éventualité où il y aurait des instructions particulières en lien avec d’éventuels moyens de pression de nos camarades du STTSAQ.

L’employeur a, entre autres, décidé de doubler les stocks en succursales et nous avons appris que certains gestionnaires ont été habiletés à conduire la flotte de camions pour minimiser l’impact sur les livraisons.

Depuis l’envoi de ce communiqué jeudi dernier en début d’après-midi, l’équipe syndicale a rapidement été interpellée à ce sujet par des membres du SPTP.

 Nous croyons donc important de préciser certains points :

– Il y aura effectivement un 3e vote, les 19 et 20 novembre, par les membres du STTSAQ sur une entente globale et finale. Si cette entente est à nouveau rejetée, il pourrait y avoir des moyens de pression dès dimanche soir ;

– Dans l’éventualité où ces moyens de pression soient déployés, les membres du SPTP doivent se rendre au travail selon leur horaire habituel pour démontrer qu’ils sont disponibles et ce, même s’ils étaient informés que des lignes de piquetage bloquent l’accès aux centres administratifs ;

– Les salariés ont le droit de refuser d’assumer une prestation de travail si ils ont des craintes raisonnables ou un motif raisonnable de croire qu’ils pourraient encourir un danger pour leur sécurité en traversant la ligne de piquetage ;

– L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour que les salariés aient un libre accès au lieu de travail et l’existence d’une ligne de piquetage ne justifie pas à elle seule l’absence au travail. Toutefois, pour une question de sécurité et, bien évidemment, pour démontrer toute notre solidarité, nous vous demandons de ne pas franchir les lignes de piquetage à votre initiative, mais plutôt de suivre les instructions sur place ;

– En aucun cas, un membre du SPTP est obligé de transmettre son numéro de téléphone personnel pour que son gestionnaire l’informe de la présence ou non de moyens de pression. Cependant, l’information obtenue auprès de l’employeur à ce sujet ne nous semble pas déraisonnable pour le moment. On comprend le caractère particulier de la situation et nous ne pouvons pas nous opposer à ce que les membres du SPTP puissent obtenir le plus d’informations possible en temps réel.

Évidemment, il est primordial de bien comprendre que tout ça n’est que préventif puisqu’aucune mesure du plan de contingence ni aucun moyen de pression ne seront mis en application si l’entente est adoptée cette fin de semaine.

Alors souhaitons à nos camarades du STTSAQ un règlement rapide et satisfaisant pour tous!

Solidairement,

Votre exécutif syndical